En España la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) establece a reserva de plazas para personas con discapacidad en las oposiciones. El cupo de reserva no es mayor al 7% del total de vacantes a cubrir. Además, de ese siete por ciento, el 2% son las adjudicadas a discapacidad intelectual.
Por ejemplo, para un concurso de empleo público de 100 vacantes, 7 son las mínimas reservadas para discapacidad (el siete por ciento), y de esas siete 2 son las plazas para discapacidad intelectual.
Solicitud
Si decides enterar en el proceso de selección para un empleo orquestado a través de entidades públicas, estos son algunos de los documentos que debes adjuntar.
A efectos básicos, además de los requisitos generales como la nacionalidad, edad, titulación, etc. Se necesita el certificado de discapacidad igual o mayor al 33%, expedido por el organismo correspondiente.
En la solicitud se debe señalar expresamente que se desea optar a una plaza del cupo reservado para personas con discapacidad. Acreditando la compatibilidad de discapacidad con el desempeño del puesto de trabajo. Es decir, que tu discapacidad no sea incompatible con las funciones del puesto de trabajo.
Adaptaciones
Importante tener en cuenta que se pueden solicitar adaptaciones en las pruebas selectivas para facilitar la participación de personas don discapacidad. Estas adaptaciones pueden incluir tiempo adicional, formatos especiales de examen, posibilidad de realizar el examen en ordenador.
Respaldo Legal
El Estatuto del Empleado Público recoge en su art. 59 que:
- Reserva mínima del 7% de las vacantes para personas con discapacidad.
- Al menos el 2% de esas plazas, destinadas a personas con discapacidad intelectual.
- Adaptaciones razonables. Cada administración pública debe implementar ajustas y adaptaciones tanto durante el proceso de selección como en el puesto de trabajo.
Esta obligación también aplica en entidades del sector público estatal que no tengan consideración formal de administración pública. Sucedido gracias a la Disposición Adicional Primera del EBEP, según confirma el Defensor del Pueblo. Entre ellas se encuentran: Correos, Renfe, Telefónica, AENA…
En resoluciones recientes, como una sentencia emitida por el Tribunal Superior de mayo de 2025, se confirmó dicha obligación, imponiendo a RTVE la necesidad de reservar el 7% de sus plazas según lo establecido en el artículo 59 EBEP. ¡Lee la noticia aquí!
Camino a las oposiciones
¿Qué necesito?
Es fundamental contar con un documento oficial que acredite el reconocimiento del grado igual o superior al 33%. Documento que puedes solicitar online mediante la sede electrónica de la Xunta o de forma presencial en ayuntamientos, consellerías…
Presentación en convocatorias Xunta de Galicia o SERGAS. Como documentación obligatoria necesitas una copia autentica del certificado de discapacidad y, en caso de necesitar adaptaciones, un dictamen técnico facultativo que sea la base de la necesidad de, por ejemplo, tiempo extra.
Además, en muchas oposiciones puedes marcar la opción en el formulario de que autorizar a la administración que comprueba los datos. Esta acción agiliza el proceso, pero en caso de no autorizar o proceder de otra parte de España, los papeles deben ser presentados en físico.
Las personas con discapacidad del 33% o superior, están exentas de pagar las tasas de las pruebas.
Otro dato sobre las adaptaciones. Estas deben ser solicitadas con anterioridad cuando una persona está cubriendo la solicitud. Ahí se debe especificar el tipo de adaptación requerida.
Recuerda revisar las convocatorias en el BOE, DOG, páginas oficiales del SERGAS o de la Xunta para verificar los requisitos concretos que pidan para queda plaza de empelo público ofertada. Por ejemplo, para algunos puestos se requieren estudios mínimos como un FP o la ESO, mientras que, en otros no existe tal requerimiento.
En lo referente al Administración General del Estado (Ministerio), el marco se rige por el Real Decreto 2271/2004. Prevén la creación de un Manual General de Adaptaciones a futuro e incluso una subida de la cuota de reserva, del 7% al 10%.
Preparación
Desde Federación ASPACE Galicia contamos con el programa de Formación y Empleo. Preparación de pruebas de acceso, adaptación de los contenidos cara una vía más accesible, tutorías personalizada e individuales… son algunos de los servicios ofertados por el programa.
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- El Sergas amplía por cuatro años convenios para emplear a personas con discapacidad intelectual
- Un paso hacia la inclusión laboral: Formación en competencias básicas para personas con parálisis cerebral
- 5 personas usuarias del Programa de empleo y formación de ASPACE Galicia se examinan para obtener una plaza de empleo público
- María Maneiro publicista y periodista.
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Ángeles Lema, orientadora laboral de Federación ASPACE Galicia, impartiendo una tutoría.
