El empleo con apoyo se ha convertido en una herramienta fundamental para la inserción laboral de personas con discapacidad o dificultades especiales en el mercado laboral ordinario. En este artículo, te presentamos datos relevantes sobre qué es el empleo con apoyo, sus principios, objetivos y las etapas que tiene este proceso.
El empleo con apoyo: definición
La Asociación Española de Empleo con Apoyo define este término como “un conjunto de servicios y acciones centradas en la persona, fundamentalmente individualizadas, para que la persona con discapacidad y con especiales dificultades pueda acceder, mantenerse y promocionarse en una empresa ordinaria en el mercado de trabajo abierto, con el apoyo de profesionales y otros tipos de apoyos”.
Esta metodología innovadora se basa en un sistema de apoyo individualizado que permite a cada persona desarrollar su potencial y alcanzar la plena autonomía en el ámbito laboral.
Principios del empleo con apoyo
Para ponernos en contexto, el empleo con apoyo cuenta con una serie de principios que lo diferencian de otros programas de inserción laboral:
- Enfoque individualizado: Cada persona tiene necesidades y capacidades únicas, por lo que el empleo con apoyo se adapta a las características específicas de cada participante.
- Apoyo continuo: El apoyo no se limita a la búsqueda de empleo, sino que se extiende a lo largo de todo el proceso de inserción laboral, incluyendo la adaptación al puesto de trabajo y el seguimiento del desempeño.
- Trabajo en equipo: El éxito de este proceso depende del trabajo conjunto de un equipo multidisciplinar compuesto por profesionales de diferentes áreas, como psicólogos, pedagogos, trabajadores sociales y preparadores laborales.
- Orientación a la empresa: El empleo con apoyo busca sensibilizar a las empresas sobre las ventajas de la inclusión laboral de personas con discapacidad, y les ofrece apoyo para adaptar sus puestos de trabajo y facilitar la integración de los nuevos empleados.
Beneficios del empleo con apoyo
Muchas personas con parálisis cerebral, con una discapacidad superior al 75%, están capacitados para trabajar y solo requieren asistencia para desempeñar sus labores y así alcanzar una vida independiente.
Por tanto, te presentamos los beneficios que tiene tanto para las personas con discapacidad como para las empresas y la sociedad en general:
Empleo con apoyo para personas con discapacidad
El empleo con apoyo amplía las oportunidades para que las personas con discapacidad accedan al mercado laboral, proporcionándoles apoyo personalizado que se adapta a sus habilidades y preferencias. Este enfoque facilita la búsqueda de empleo y la integración en empresas ordinarias, aumentando así las posibilidades de encontrar un trabajo que se ajuste a sus capacidades e intereses. ¿Quieres ver cómo lo hacemos?
Por otra parte, no solo se limita a conseguir un empleo inicial, sino que también ofrece la oportunidad de desarrollar una carrera profesional. Al proporcionar apoyo continuo y adaptaciones en el lugar de trabajo, las personas con discapacidad pueden desplegar todo su potencial y avanzar en su trayectoria laboral, alcanzando metas profesionales significativas.
Además, el trabajo desempeña un papel fundamental en la autoestima y la calidad de vida de las personas. Añade una capacidad de independencia y autonomía, componentes esenciales en una vida plena y satisfactoria.
Para las empresas:
El empleo con apoyo no solo beneficia a las personas con discapacidad, sino que también ofrece ventajas significativas para las empresas. Al implementarlo, las empresas pueden acceder a una fuente diversa de talento, lo que enriquece su fuerza laboral y les brinda una ventaja competitiva. La inclusión de personas con discapacidad aporta una perspectiva única y una variedad de habilidades que pueden impulsar la innovación y la creatividad dentro de la empresa. Para más información y asesoramiento legal, consulta aquí.
Además, la diversidad en el lugar de trabajo fomenta la colaboración, la resolución creativa de problemas y la capacidad de adaptación, lo que conduce a una mayor innovación y a mejores resultados empresariales.
Para la sociedad:
El empleo con apoyo desempeña un papel crucial en la reducción del desempleo y la exclusión social de las personas con discapacidad. Al proporcionar apoyo individualizado y adaptaciones en el lugar de trabajo, permite que las personas con discapacidad accedan a empleos significativos y sostenibles.
Esto no solo les brinda una fuente de ingresos y una sensación de realización personal, sino que también reduce su dependencia de la asistencia social y promueve su participación activa en la sociedad. Gracias a ello, se crea una base para construir una sociedad más justa e inclusiva.
Etapas por las que pasa la búsqueda y contratación
El proceso de empleo con apoyo se estructura en varias etapas, cada una diseñada para facilitar la integración laboral de las personas con discapacidad:
- Preparación para la incorporación: Esta fase incluye la elaboración del perfil del candidato, proporcionando orientación laboral sobre búsqueda de empleo, habilidades laborales, normativas y servicios comunitarios. Se prepara al candidato para el proceso de selección y adaptación al entorno laboral.
- Empleo personalizado: Se lleva a cabo una búsqueda activa y personalizada de empleo, asegurando que se encuentre un puesto adecuado para cada persona. Esto implica difundir el programa, prospectar el mercado laboral, asesorar a las empresas y analizar la compatibilidad entre el candidato y el lugar de trabajo.
- Adaptación: Una vez obtenido el empleo, se brinda apoyo para adaptarse y capacitarse en el puesto de trabajo. Esto incluye la adquisición de habilidades técnicas, así como la integración relacional en la empresa. A medida que el trabajador gana autonomía, se reduce gradualmente la intervención del preparador laboral.
- Seguimiento: Se realiza un seguimiento continuo para asegurar el mantenimiento del empleo. Se evalúan las necesidades tanto del trabajador con discapacidad como de la empresa, anticipando y resolviendo posibles conflictos y aplicando medidas correctivas según sea necesario.
- Autonomía laboral: El objetivo final del empleo con apoyo es lograr la autonomía laboral del trabajador con discapacidad. Esto se alcanza cuando el individuo es capaz de desempeñar su trabajo de manera independiente y eficaz. La finalización del programa se lleva a cabo mediante una salida positiva acordada entre el programa, la empresa, el trabajador y su familia, siempre y cuando se hayan cumplido los criterios establecidos y no se hayan producido incidencias durante un período determinado.
Nuestra red de empleo
Desde ASPACE, hemos establecido nuestra Red de Empleo para unir a todas nuestras entidades miembro que ofrecen servicios relacionados con el ámbito laboral, como centros ocupacionales, servicios de formación y orientación laboral, centros especiales de empleo y empleo con apoyo. También estamos abiertos a entidades que estén desarrollando este tipo de servicios. Contacta con el Programa de Empleo y formación de ASPACE Galicia aquí.
El propósito principal de esta Red es fomentar el acceso al empleo para las personas con parálisis cerebral y liderar la defensa de su derecho al trabajo, así como facilitar el intercambio de experiencias y buenas prácticas entre las entidades que implementan programas de empleo e inserción laboral. Si tienes alguna duda, contacta con nosotros y te atenderemos encantados.
