Nace como marco de referencia para hacer efectivo nuestro compromiso por brindar las mismas oportunidades a trabajadores y trabajadoras de las entidades
Desde el 10 de marzo de 2021, Federación ASPACE Galicia y entidades miembro –Amencer-ASPACE, APAMP, ASPACE Coruña y ASPACE Lugo– cuentan con su Primer Plan de Igualdad, un marco de referencia para nuestro compromiso de “apostar por la igualdad” y garantizar que todas las personas que trabajamos en las distintas asociaciones ASPACE de Galicia “tengamos las mismas oportunidades”.
El documento es el resultado de un proceso participativo que tuvo como base un Informe Diagnóstico Inicial, fruto de la labor, desde 2019, de la Comisión Negociadora del I Plan de Igualdad de ASPACE Galicia, de la que formaron parte representantes de Federación ASPACE Galicia y entidades federadas, y representantes sindicales de los trabajadores y trabajadoras.
Con visos a servir de referente para la sociedad, en general, y para las entidades del sector, en particular, el I Plan de Igualdad se rige por los siguientes principios:
• Diseñado para todas las personas que trabajan en las entidades ASPACE de Galicia, no está dirigido exclusivamente a las mujeres.
• Se adopta la transversalidad de género como uno de los principios rectores y una estrategia para hacer efectiva la igualdad entre hombres y mujeres.
• Es dinámico y está abierto a cambio y nuevas medidas en función de las necesidades que vayamos detectando como consecuencia de su seguimiento.
• La participación y el diálogo como principio y herramienta de trabajo de todas las partes para alcanzar los objetivos sistemáticos que nos acerquen al objetivo final (la igualdad real y efectiva).
• De naturaleza correctora y preventiva, pretendiendo así eliminar discriminaciones futuras por razón de sexo.
• Es un compromiso de las entidades, que harán uso de los recursos humanos y materiales necesarios para su implantación, seguimiento y evaluación.
El plan se enmarca en la legislación vigente sobre materia de igualdad, y abarca desde la I Conferencia de Nacional Unidas sobre las Mujeres, en 1975, hasta el Pacto Europeo por la Igualdad de Género 2011-2020, pasando, ya en nuestro país, por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre hombre y mujeres. Se crea en cumplimiento, también, de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), principalmente de los ODS 5 (“Igualdad de Género) y 8 (“Trabajo Decente y Crecimiento Económico”).
El documento recoge una serie de medidas y acciones previstas en áreas claves de competencia, tales como la formación, la salud laboral y la comunicación, estableciendo objetivos, indicadores y plazos de manera que puedan evaluarse los logros efectivos en pro de la igualdad. La semana pasada comenzaron las actividades previstas dentro del área formativa, con la primera sesión básica dirigida a profesionales de las entidades ASPACE de Galicia.
El plan cuenta con una vigencia de un año y prevé la negociación de uno nuevo antes de su finalización.
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